Расчет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Comments

• Цитата: Добрый день!Подскажите пож-та правильно ли я рассчитываю праздничные дни при суммированном учете,учетный период год.Часовая тарифная ставка 32,05 руб.У работника отработано 162 часа (7 смен по 22 ч+8 часов)Из них ночных 62 часаПраздничных 14 часовРасчет:162*32,08=5196,96ночные 62*32,08*20%=397,97праздничные 14*32,08=449,12Итого:6043,87-13%

  
  Здравствуйте!
  Оплата в праздничные дни в двойном размере. Это следует из Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  

  Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

  
  Праздничные дни:=часовая ставка*кол-во часов,отработанных в праздничные дни*2
  Праздничные=32.05*14*2=897.4
  Ночные(доплата)=кол-во часов,отработанных в ночную смену*часовая ставка зарплаты*установленный процент доплаты
  Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме устанавливают в коллективном трудовом договоре или в Положении об оплате труда в организации по согласованию с профсоюзном органом (если он есть)
  Ночные=62*32.05*40%=794.84
  ЗАРПЛАТА=86*32.05+897.4+794.84=4448,54
• с праздничными понятно,почему Вы при расчете ночных ставите 40% доплату?При расчете заработной платы что значит 86 цифра как Вы на нее вышли
• Цитата: с праздничными понятно,почему Вы при расчете ночных ставите 40% доплату?При расчете заработной платы что значит 86 цифра как Вы на нее вышли

  
  Добрый день!
  Советую почитать Трудовой Кодекс РФ. 162-76=86,(76=62+14)Ночные+Праздничные
• знаете,что девушка ИМЕННО в советах ваших не нуждаюсь, я знаю какими документами нужно руководствоваться.Первый раз за год моего прибывания на форуме мне так ответили,я немного шокирована,ведь раньше профессиональные консультанты давали полные, развернутые ответы на все вопросы. А ЧТО СЕЙЧАС ,ОЧЕНЬ ЖАЛЬ ,др.слов просто нет
• Цитата: знаете,что девушка ИМЕННО в советах ваших не нуждаюсь, я знаю какими документами нужно руководствоваться.Первый раз за год моего прибывания на форуме мне так ответили,я немного шокирована,ведь раньше профессиональные консультанты давали полные, развернутые ответы на все вопросы. А ЧТО СЕЙЧАС ,ОЧЕНЬ ЖАЛЬ ,др.слов просто нет

  
  
  Добрый день. Не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. На нашем форуме это не принято. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотрено правилами форума. Если не прекратите подобное поведение, буду вынуждена заблокировать Вам доступ.
• Доплата за работу в ночное время
  
  Автор: Белякова Варвара Викторовна, Зам. Генерального директора, аудитор, налоговый консультант
  ООО «Аудит, консалтинг и право+», член Палаты налоговых консультантов, преподаватель ГАСИС
  
  В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов.
  
  Следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная смена, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночную смену. Автор делает акцент на этом, так как для охранных организаций, например, контролирующие органы поднимают вопрос об обязательном применении статьи 105 ТК РФ.
  
  При сменной работе со сменой 24 часа, в смене 8 часов всегда будут ночными и специального отражения в табеле таких часов не требуется. В случае, когда смена длится менее 24 часов в сутки, и часть ее часов «падает» на ночные часы, в табеле следует предусмотреть специальные дополнительные к унифицированной форме графы.
  
  Это связано с тем, что ночное время оплачивается в повышенном размере.
  
  Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
  
  Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
  
  Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  
  Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  
  Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
  
  Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  
  Рассмотрим пример расчета оплаты за ночное время.
  Пример:
  
  Охранник 4 разряда отработал за месяц 168 часов (7 смен по 24 часа). Из них в ночное время отработано 56 часов. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 25% от часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб.
  
  Оплата по норме: 42 руб. х 168 = 7056 руб.
  
  Доплата за работу в ночное время составила: 42 руб. х 56 х 25% = 588 руб.
  
  Оплата за месяц составила: 7056 руб. + 588 руб. = 7644 руб.
  
  Мой расчет:
  расчет за отработанные часы 162*32,05=5192,10
  ночные доплата 62*32,05*40%=794,84
  праздничные 14*32,05=448,40
  Итого к выплате :6434
  
  Расчет эксперта
  ЗАРПЛАТА=86*32.05+897.4+794.84=4448,54
  
  Помогите пож-та прояснить ситуацию?
  Вопрос почему эксперт в расчет заработной платы берет количество часов 86?Если рассматривать пример выше почему же там оплачивают полностью норму рабочего времени 168, и расчитывают доплату за рабочее время