Отгул или за свой счет?
Здравствуйте. Человек берет отгул или за свой счет на 1 день. Как лучше. Что безопаснее с точки зрения трудовой проверки. Есть ли разница в оформлении документов. Отгул - это заявление и приказ на отпуск в отгул, да? За свой счет -ведь также?
Comments
-
Отгул- это когда человек отработал сверхурочно (больше своей рабочей смены) и за это время Вы должны оплатить работнику либо предоставить отгул с согласия самого работника (который тоже оплачивается как за отработанный день).
Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы
и не забудьте по любому случаю приказ подготовить под роспись работнику!!! -
Цитата: Отгул- это когда человек отработал сверхурочно (больше своей рабочей смены) и за это время Вы должны оплатить работнику либо предоставить отгул с согласия самого работника (который тоже оплачивается как за отработанный день).Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платыи не забудьте по любому случаю приказ подготовить под роспись работнику!!!
а вы можете мне образец приказа выслать на ibuhg@yandex.ru -
Нашла. Примерно так будет
ПРИКАЗ
"___" ____________ 200____
"В связи с необходимостью срочного завершения пусконаладочных работ
привлечь к работе 1 мая 2008 г. фрезеровщика производственной мастерской
Петрова И.П. с оплатой в соответствии с его тарифной ставкой (согласие
Петрова И.П. имеется).
В соответствии с заявлением Петрова И.П. предоставить ему другой день
отдыха 8 мая 2008 г." -
Цитата: Соответственно если имеет место такой факт то Вы можете предоставить отгул. Если нет, то только без сохранения заработной платы
Полностью согласен. Более того, не забывайте, что эти две ситуации по-разному проходят, на мой взгляд, в перс.отчетности. За свой счет мы выделяем как "АДМИНИСТР", а отгулы - нет.
