Входит ли оплата за замещение и доплата за вредные условия работы в МРОТ?

Question

Добрый день ! Я работаю в Центральной Клинической Медико-Санитарной Части уборщиком производственных помещений...в моем распоряжении для уборки находятся 10 палат и 7 санузлов. За санузлы мне идет дополнительная оплата в размере 2300 за полный рабочий месяц.В феврале.. я замещала 7 дней кастеляншу...получила з/п 8450 и 3000 аванс ...Итого: 11 450 руб. У меня вопрос:" входит ли замещение и дополнительная оплата в МРОТ? Или все таки она должна оплачиваться отдельно? Мне в бухгалтерии сказали ..что все доплаты входят в  МРОТ...А если я не буду работать с вредными условиями все равно получу столько же ...то есть мне доплатят  до установленного МРОТ

User 1 · Answer

Уста, добрый день.В статье 129 ТК РФ сказано (цитата из Консультант плюс):"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.""  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." (ст.133 ТК РФ)  По поводу замещения почитайте тут: Нужно ли производить доплату до МРОТ при оплате замещения работника, находящегося в отпуске? ПомБух в ней дает развернутый ответ.

User 2 · Answer

Большое спасибо🌹🌹

User 3 · Answer

Уста, рада, если помогла😀

Входит ли оплата за замещение и доплата за вредные условия работы в МРОТ?

Comments